各大矿山矿井为什么留不住高学历人才?

 矿山矿井中运输人员物料及矿石的皆是矿用提升绞车。矿用绞车属于大型运输设备,设计安装及日常检修均需要高学历的专业型技术人才来操作。专业技术人员的缺失会影响矿山的安全生产。那么为什么矿山留不住人才呢?

各大矿山矿井为什么留不住高学历人才?

(1)劳动强度大

  煤炭行业是一个高危艰苦的行业,常常在恶劣的环境中辛苦工作。大学毕业生体力较弱,难以长时间干活,韧劲不足。它是人才流失的关键因素之一,尤其是验收员,每天下井均为3次,次数较多。

(2)薪资相对劳动强度来说比较低

  薪资是每一位在煤矿从业人员关心的重点,薪资的合理化分配与否,将影响到工作人员的团结程度与工作积极性。

  调查统计表明:31.1%的员工对薪资满意、36.5%的员工对工资勉强满意、32.8%的员工对自己的薪资不满意。

(3)煤矿工作环境影响

  近年来,毕业的大学生都面临着相亲、结婚的境遇,但煤矿的安全性差及行业比较艰苦,社会舆论有意或无意地夸大煤炭行业的脏、累、苦,这种舆论环境下导致矿上大学生找对象困难,这样迫使大学毕业生脱离煤矿。

  调查统计显示:24.3%的大学生对自己的煤矿背景满意,而44.6%的大学生对自己的煤矿背景不满意,认为煤矿身份影响到了自己的社会地位与生活质量。

  煤矿背景社会认可度比较低、对象及其家人对从事煤矿事业接受度差,这种情况下难免有部分大学生脱离煤矿,造成技术人才的流失。

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